REB Chair – CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal

Présidence du comité éthique de la recherche (spécialiste en activités cliniques) du CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal.

Nommé/e par le Conseil d’administration du Centre intégré universitaire en santé et services sociaux du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS COMTL), le président ou la présidente du Comité d’éthique de la recherche (CÉR) du CIUSSS COMTL assume un rôle important de leadership pour assurer un processus d’examen de projets de recherche, en conformité avec le cadre réglementaire de la recherche avec des participants humains au CIUSSS COMTL. Il /elle surveille la cohérence des décisions du CÉR et s’assure que ces décisions sont consignées avec précision et communiquées clairement aux équipes de recherche.

Responsabilités spécifiques :

Le ou la président/e du CÉR est responsable de la gestion globale du CÉR et de son processus d’évaluation éthique. Les fonctions du ou de la président/e incluent :

• Participer à l’évaluation éthique d’un projet de recherche selon les besoins (ex : examen de projet
• délégué) ;
• Présider les réunions comité d’éthique de la recherche ;
• Déterminer si les propositions sont appropriées pour un examen délégué d’un projet ;
• Transmettre sur la plateforme en ligne (Nagano) les recommandations en matière d’éthique du CÉR à l’autorité décisionnelle pour l’autorisation institutionnelle finale ;
• Communiquer au nom du CÉR ;
• Élaborer en collaboration avec le BER des lignes directrices et des procédures afin de maintenir des normes d’éthique de la recherche appropriées dans ses activités conformément aux besoins des disciplines de recherche pertinentes desservies par le CÉR ;
• Surveiller l’uniformité des recommandations du CÉR et s’assurer que ses recommandations sont consignées correctement ;
• Signaler tout événement indésirable et recommander la suspension ou l’arrêt d’un projet de recherche au responsable de la décision et aux autres responsables de l’établissement, selon ce que le CÉR juge approprié, et en exposant les motifs à la base des mesures prises.

Exigences :

PROFIL ACADÉMIQUE

• Diplôme de premier cycle universitaire dans un domaine relié à la recherche et / ou à l’éthique et / ou à l’administration et / ou en droit ;
• Diplôme de 2e ou 3e cycle est un atout;
• Une formation clinique ou en gestion est considérée comme un atout.
• 1-3 ans d’expérience dans l’examen et la gestion d’éthique de la recherche ;
• Expérience de la présidence de comités, groupes de travail ou conseils et de la participation à de tels groupes ;
• Expérience dans l’un des domaines suivants sera considérée comme un atout : Expérience antérieure en tant que membre d’un comité d’éthique pour la recherche, expérience de travail dans le réseau de la santé ; expérience de travail avec des chercheurs, collaboration dans le secteur médical ou expérience avec des clients du secteur médical;
• Connaissance des aspects éthiques de la recherche en sciences de la santé, en particulier pour les essais cliniques, ainsi que de la recherche en sciences sociales ;
• Connaissance de la législation et de la réglementation pertinente, notamment les lois sur la protection des renseignements personnels sur la santé, et des politiques de la conduite éthique de recherche provinciales et fédérales ;
• Connaissance des créneaux d’expertise des désignations universitaires du CIUSSS COMTL sera considérée comme un atout : dans les domaines en sciences de la santé : notamment : cancer, épidémiologie clinique, médecine moléculaire et régénérative, et recherche psychosociale s’intéressant à la psychiatrie culturelle; dans le domaine interculturel au regard des communautés ethnoculturelles ; ainsi qu’en gérontologie sociale.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Excellentes habiletés interpersonnelles ;
• Excellente communication verbale et écrite ;
• Habileté et aisance pour communiquer avec interlocuteurs de différents départements / disciplines / niveaux hiérarchiques au CIUSSS ;
• Approche pragmatique pour aborder les questions d’éthique de la recherche, avec une conscience du risque et de la complexité
• Bilinguisme impératif: français et anglais (écrit et parlé).

ENGAGEMENT

• Examiner environ 200 demandes de recherche par année (3-4 par semaine) et les assigner pour une évaluation appropriée par le CÉR. Le temps d’évaluation peut varier de quelques minutes à plusieurs heures chacune ;
• Présider douze réunions par année, d’une durée d’environ trois heures chacune. Les réunions du Comité se tiennent en ligne ;
• Étant donné le caractère virtuel du poste : accès à une connexion fiable à internet.

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Applications due July 11, 2023